Vous passez à une main-d’œuvre mobile? Considérez ces 3 choses

Si le fait d’être attaché à leur bureau sur le lieu de travail ne fonctionne pas bien pour certains de vos employés, il est peut-être temps d’envisager d’autres options. Une main-d’œuvre mobile peut aider à créer un environnement de travail plus efficace, plus heureux et plus productif. Le travail mobile peut également : améliorer les résultats de votre entreprise.

Le travail mobile a connu une croissance constante, qui offre une grande flexibilité qui répond aux besoins et aux attentes des employés et des cadres du monde entier. Il n’est pas surprenant que le travail mobile devienne une tendance en vogue dans le milieu de travail moderne. 

Avez-vous tous l’information dont vous avez besoin pour envisager une main-d’œuvre mobile dans votre milieu de travail? Il y a des questions majeures qui devront être abordées si vous envisagez de travailler en mobilité.

Impact mobile sur le lieu de travail

La partie facile de tout ce processus est de décider de rejoindre la main-d’œuvre mobile, mais l’essentiel est de considérer comment le travail mobile jouera réellement en votre faveur. Il est essentiel de comprendre où l’équipe travaillera et comment elle travaillera pour établir un système de travail mobile qui peut être efficace. Où se trouve actuellement votre milieu de travail en matière d’outils de collaboration? 

Ressources en milieu de travail

Pour qu’un milieu de travail adopte pleinement l’idée du travail à distance, il faudra tenir compte du matériel, des logiciels et des autres ressources nécessaires. Il y a certains outils clés auxquels vous devrez penser lorsque vous envisagez de mettre en œuvre le travail à distance, notamment les suivants :

• Communication unifiée (une combinaison de conférence, courriel, téléphone, etc.)
• Des pilotes portatifs sécurisés
• Impression à distance
• SaaS (applications d’affaires disponibles sur n’importe quel appareil mobile)
• Appareils mobiles
• Connexion rapide à bande passante mobile
• VPN

Achèvement de travaux mobiles

Tous les titres d’œuvre ne seront pas créés de la même manière. Certains emplois permettront aux employés d’utiliser un ordinateur portable ou des appareils mobiles dans n’importe quel endroit tout en accomplissant des tâches aussi efficacement qu’au bureau. Cependant, il y a d’autres emplois qui nécessiteront une approche différente en raison de la nécessité d’être plus pratique. Avant de faire passer un employé au travail mobile, il faut répondre aux questions suivantes :

• Vos employés auront-ils accès à des outils de collaboration virtuels tels que des espaces de travail partagés et des conférences?
• La majorité de l’équipe travaille-t-elle déjà à d’autres endroits?
• Le travail mobile sera-t-il plus pratique en raison de l’horaire étrange et des heures de travail sur appel?
• Les employés que vous prévoyez transférer sont-ils des voyageurs fréquents? Passent-ils généralement du temps à d’autres endroits plutôt qu’au bureau?
• L’employé a-t-il un poste qui lui permet de travailler seul sur une variété d’affectations?
• L’employé a-t-il une personnalité et une attitude propices au travail à distance? 

Le travail à distance nécessitera une variété de compétences, surtout si vous voulez que la communication et la collaboration soient efficaces et transparentes comme si les employés étaient physiquement sur le lieu de travail. Les outils de conférence Web seront dotés d’un large éventail de fonctionnalités telles que le clavardage, le partage Web, les médias sociaux, etc., qui permettront aux futurs employés à distance de développer ces compétences. 

Avant de faire la transition vers le travail mobile, vos employés doivent être encouragés à prendre le temps de maîtriser les outils que vous pouvez offrir. Une main-d’œuvre mobile nécessitera une culture de communication et de collaboration, et cette culture peut éventuellement mener à une main-d’œuvre forte, productive et efficace.